什么合同理论以及为什么应获得诺贝尔奖

马萨诸塞州理工学院(麻省理工学院)和哈佛大学的奥利弗·哈特(Oliver Hart)的本格·霍尔姆斯特罗姆(BengtHolmström

马萨诸塞州理工学院(麻省理工学院)和哈佛大学的奥利弗·哈特(Oliver Hart)的本格·霍尔姆斯特罗姆(BengtHolmström诺贝尔奖。为什么?他们在合同理论中的工作向我们展示了让人们共同努力的最佳方法。

一般均衡理论已经涵盖了理想合同的创建 – 您和我所知道的是“供需”。一般平衡理论断言,在任何市场中都需要和需求将阐明理想的业务条件;合同将相应地构建自己。这个想法足以在1972年,1983年和1991年获得经济诺贝尔奖,但并没有解决现实世界中的问题,例如当事方之间的信息差距和不完整的合同。 Hart和Holmström专注于创建现代合同理论的那些缺陷。

合同理论“研究正式和非正式协议的设计,这些协议激发了利益冲突的人采取互惠互利的行动,”业务内部人士报道。简而言之,合同理论探讨了合同的形式以及使人们坚持下去必须有多么有益。瑞典皇家科学院在诺贝尔语言上说:“该理论的目标之一是解释为什么合同具有各种形式和设计。” “另一个目标是帮助我们确定如何签订更好的合同,从而塑造社会上更好的机构……哈特和霍姆斯特罗姆的研究阐明了合同如何帮助我们应对矛盾的利益。”

自1970年代以来,Holmström一直在进行他的研究。他专注于合同中的信息差距 – 这意味着某些方无法观察其他人在做什么的协议。这项工作导致霍姆斯特罗姆(Holmström放松。 “在这种情况下,霍姆斯特罗姆建议,公司的外部所有权可以产生更灵活的薪酬并促进个人激励措施。”自1982年出版以来,该论文已被广泛引用。霍尔姆斯特罗姆(Holmström)在1979年开发并发表了“信息性原则”,该论文解决了“主要代理问题”(雇主与雇员之间的合同的结构),如MIT解释:

该原则表明,最佳合同应基于所有可能提供有关已采取行动的信息的结果来构建赔偿。例如,在设定高管赔偿的情况下,这意味着公司不仅会根据其自身的绩效,而且还会根据该部门的其他公司的绩效来奖励行政部门 – 不仅要评估执行官所采取的行动,而且还要评估那些他或她本可以采取的。

学分:皇家瑞典科学院

奥利弗·哈特(Oliver Hart)的研究同样令人印象深刻。他的研究重点是不完整的合同,他的研究重点是“所有权结构和合同安排在公司的治理和界限中发挥的作用”,哈佛大学解释说。特别是,哈特(Hart)研究了公司私有化的想法,“公共服务提供者(例如学校,医院或监狱)是否应公开或私人拥有”。 “将这些类型的服务私有化可能导致质量的降低大于节省成本的优势。”正如哈特发现的那样,私有化的决定在很大程度上取决于非摘除投资的类型。瑞典皇家科学学院提供了这个示例:假设经营福利服务设施的经理可以进行两种投资:有些提高质量,而另一些则以牺牲质量为代价。此外,假设此类投资在合同中很难指定。如果政府拥有该设施并雇用经理来运营该设施,则经理将几乎没有动力提供任何一种投资,因为政府无法可信地承诺奖励这些努力。如果私人承包商提供服务,则在质量和成本降低方面进行投资的激励措施会更强。

在私有化过程中权衡因素的一个例子。信用:联合电气联盟

哈特还共同撰写了1986年关于“所有权的成本和收益:垂直和横向整合理论”的论文,该论文确定当问题来自投资资产的多方时,各方都需要讨价还价,以实现最佳解决方案。

他们关注的是合同理论的未知数,使任何人都可以创建更好,更公平的合同。正如学院所说,“我们现在有工具不仅可以分析合同的财务条款,还可以分析当事方之间的控制权,财产权和决策权的合同分配。”该学院在他们的声明中解释说:“他们的工作在私人监狱领域特别有用:“实际上,美国的联邦当局结束了私人监狱的使用,部分原因是 – 根据最近发布的美国司法部的说法。报告 – 私人监狱中的条件比公开跑步监狱的条件更糟。”霍尔姆斯特罗姆(Holmström希望学术研究能够进一步告知企业界。麻省理工学院说:“我希望他们能多听我们所知道和理解的东西。”

这是一个巨大的愿望,但至少我们可以从中汲取研究。

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