为什么妇女使企业更加有利可图

任何社会都需要回答的大问题之一是他们希望成为多样的开放和多样化。无论您是在谈论移民,大学录取还是工作场所多样性,我们的文化

任何社会都需要回答的大问题之一是他们希望成为多样的开放和多样化。无论您是谈论移民,大学录取还是工作场所的多样性,我们的文化都可以帮助我们愿意让我们有多少“其他”。

关于这个问题有多种观点,但是至少一个方面很明显数据:当涉及到业务时,更多的多样性在客观上更好。研究表明,具有更大的性别,种族和种族多样性的公司获得了更多的收入。

夏季在夏季发表的一项最新研究表明,这种效果尤其很好。经济学家Paul Gompers和研究助理Silpa Kovvali研究了风险投资公司(VC)公司的成功以及那些雇用的妇女的比例,这加剧了在工作场所拥有不同面孔的专家之间日益增长的共识,对企业有利。

为什么要冒险资本?

风险投资公司不会很快就不会因多样性而赢得任何奖项。自1990年代以来,大多数情况下,风险投资公司一直保持着相当同质的态度,这是我们开始收集可靠数据的最早点。大约2%的风险投资者是西班牙裔,1%是黑人,而女性为8%。不仅如此,大约有四分之一的风险资本家从哈佛大学毕业,使其他同样享有声望的学校相形见war。这是一个从哈佛商学院毕业的白色家伙的行业,这是研究当您让局外人加入俱乐部时发生的事情的理想场所。

人类倾向于同性恋。我们喜欢与我们相似的人。在某些方面,拥有一个高度同质的群体可能是一件好事。具有相似成员的小组具有共同的目的感,小组成员在任务上的协调非常好。在他们的42,000家风险投资公司的样本中,Gompers发现风险投资公司高度同质。他告诉福布斯:“我们真的看到了’羽毛群蜂巢’的力量有多强大。” “您与某人越相似,与他们一起工作的可能性就越大。”但是,高度同质组织和行业的问题在于,它们容易出现集团思考。毕竟,您如何看待世界的一部分取决于您的来源。如果没有不同的观点来应对自己的观点,您可以轻松地发现自己忽略了机会,忽略威胁,并且通常误解了世界的真实情况。 Gompers因此将其概括为:

“有许多心理学研究表明您的背景会影响您的问题方式。 […]如果我有一个与五个白人一起去哈佛大学的白人的公司,我们很可能会以同样的方式看到世界并犯更多的错误。 [多样性]可以帮助您避免盲点。”

图片由Rawpixel在Unsplash上

改变观点

在风险投资公司中,额外多样性的影响非常强烈。与同质风险投资公司的26.4%相比,更多样化的公司在32.2%的时间内成功投资。更重要的是,当风投公司增加了女性合作伙伴的数量时,Gompers和Kovvali的研究显示,每年的总基金收益率增加了1.5%,盈利出口增加了9.7%。考虑到只有28.8%的风险投资公司获得盈利的退出,最后一个数字特别令人印象深刻。同样请记住,大多数风险投资公司根本没有任何女性伴侣。因此,对于样本中的某些公司而言,仅雇用一名妇女作为公司合作伙伴极大地提高了其性能。但是,绩效的提高并没有出现,因为多样化的风险投资公司比同质公司选择了更好的投资机会。实际上,当时他们的投资质量几乎同样具有吸引力。由于确定了投资机会后发生的事情而出现了差异。在投资了一家初创公司之后,风险投资公司塑造了年轻公司的战略和策略,以最大程度地利用其投资的可能性;在这方面,更多样化的风险投资公司倾向于更具创造力和有效性。

正是由于风险投资公司往往是同质的,因此他们使完美的实验室老鼠看了对公司的多样性进行。由于可以将不同的观点纳入策略中,因此多样化的业务可以更敏捷,为其他意外的结果做好准备,并在其运作方式方面更具创造力。

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