Google为男性而不是女性而言,研究发现

自2012年以来,Google进行了年度审查,以查看是否平等地支付不同的员工群体。您可能希望2018年的结果与熟悉的性别薪酬narr纳

自2012年以来,Google进行了年度审查,以查看是否平等地支付不同的员工群体。您可能希望2018年的结果与熟悉的性别支付差距叙事相符 – 女性的收入低于男性,尤其是考虑到Google正在面临集体诉讼,指控该公司确实如此。

但这不是评论的发现。它表明 – 至少在一大群软件工程师中,男性的薪水低于女性。如果这听起来像是您“没想到”的“令人惊讶的趋势”,那么您与Google的薪资股权分析师Lauren Barbato坐在同一条船上。

在Google的一篇博客文章中,Barbato写道,男性4级软件工程师获得的可支配资金少于2018年从事类似工作的女同事。(顺便说一句,男性占公司劳动力的69%。该分析仅显示Google薪酬结构的“故事的一部分”。

她在博客文章中写道:“由于级别的级别,绩效评级和晋升影响薪酬,我们正在对这些过程进行全面审查,以确保对所有员工的成果公平且公平。”级别”是指分配员工的工资等级。

Google计划调查某些妇女是否在较低的职位上雇用了其资格令,这是美国劳工部目前正在调查该公司的事情。

“我们的第一步是评估员工在被录用时如何升级的平等股权分析,以及我们是否可以改善我们的水平。”

Google通过向10,677名员工发行了970万美元的调整来回应分析结果。如果您将这笔款项解释为对性别支付差距问题的更正,那么您会认为倡导性别平等的人会对这一消息感到满意。但是,同样,事实并非如此。在我见过的最大薪酬差距更正中,Google花了近1000万美元来提高男性的薪水,以纠正明显的性别薪酬差距,从而偏爱女性。我有……太多的想法和关注点。

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Paradigm的首席执行官Joelle Emerson在《纽约时报》(New York Times)的一篇文章中,这是一家帮助公司制定多样性和包容策略的公司,他说Google似乎正在推动“有缺陷和不完整的平等感”,并努力追求真正的公平性将涉及研究女性工程师面临的结构障碍,并可能破坏。

有人认为这种批评是虚伪的。

我听到很多批评我对Google的想法是虚伪的。需要明确的是,我认为公司应该 *始终 *查看薪酬差异的原因,而不是只问一个过于基本的问题:“拥有完全相同职位的人的薪水有所不同?” https:// twitter。 com/joelle_emerson/status/1102653914585784320…

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Google的性别薪酬差距至少在软件工程师的一个池中 – 似乎并不指向大多数人期望的方向。但是无论哪种方式,这都不是很鲜明。毕竟,调整约为每位员工900美元,大多数员工赚取了六位数的工资。

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