最高法院审理了3个有关LGBT工作场所歧视的案件

最高法院周一宣布,计划审理三起案件,这些案件将有助于决定同性恋和变性美国人的工作场所权利的未来。高等法院将回答的关键问题是:

最高法院周一宣布,计划审理三起案件,这些案件将有助于决定同性恋和变性美国人的工作场所权利的未来。高等法院将回答的关键问题是:1964年《民权法》保证的工作场所保护是否适用于种族,颜色,宗教,性别或国籍,也适用于同性恋美国人?

这仍然是国家法院,法律学者和政客之间的一个公开问题。例如,奥巴马政府时代的司法部坚持认为,该法律禁止在工作场所进行性取向歧视。特朗普政府保持了相反的观点。

最高法院将听取两个与性取向歧视有关的案件,一项涉及歧视跨性别者。在性取向案件中,一个来自纽约第二巡回上诉法院。法院允许已故的跳伞教练唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)起诉他的前雇主,扎尔达(Zarda)声称这是因为他是同性恋。法院裁定,“至少部分是由于性别歧视的性取向歧视,因此是性别歧视的一部分。”

在亚特兰大,第11巡回法院在一名儿童福利服务协调员提出的案件中得出了相反的结论,该案子声称他因同性恋而被解雇。法院写了一个简短的意见,称“第七章不禁止同性恋解除”,指的是1964年《民权法》的性别条款。

为了决定是否应该扩展到跨性别人士的工作场所保护,最高法院还将听到密歇根州Fun仪馆工人艾米·史蒂芬斯(Aimee Stephens)提起的案件,他声称她在宣布自己是跨性别者并将穿着后被解雇妇女服装。美国辛辛那提第六巡回法院的上诉法院决定,第七章也应保护变性人。

法院写道:“从分析上不可能根据该雇员作为变性人的地位解雇雇员,而至少部分是由员工的性别激励。”员工由于性别发生了变化。”

尽管如此,最高法院在听到案件时(可能在2020年上半年)时仍不清楚这两个问题都将在何处落在何处。政府,他经常就同性恋权利问题支持法院更自由的法官。

目前尚不清楚他的继任法官布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)将如何决定即将发生的案件。

大多数美国州不禁止歧视LGBTQ美国人

在大多数美国州,没有法律禁止对工作场所,住房或公共住宿中的LGBTQ人民歧视。根据运动的进步项目,21个州和哥伦比亚特区通过了禁止基于性取向和性别认同的歧视的法律,而三个州则提供了某种形式的LGBTQ工作场所保护。

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