5个新的女性领导的公司获得了十亿美元的地位

独角兽是神话般的生物,很久以前就引起了人们的流行想象力!在商业世界中,独角兽公司是同等的嵌合体 – 它们对启动创始人W是神话般的

独角兽是神话般的生物,很久以前就引起了人们的流行想象力!在商业世界中,独角兽公司是一家同等的嵌合体 – 他们是梦想加入十亿美元估值俱乐部的创业创始人神话般的。目前,全球有357家公司已经达到了这种状态(如果将Jay-Z视为一家企业,则358个公司。

今年对独角兽俱乐部的特定部分特别好:女性领导的公司。今年,由女性领导的美国领导的技术初创公司成为传奇人物,比过去三年多五个。这些初创公司是:

离开:一家“现代智能行李”公司,与Peace Direct合作,帮助为全球饱受冲突的地区筹集资金。联合创始人是Jen Rubio和Steph Korey.Confluent:一个开源事件流平台。创始人是Neha Narkhede.ezcater:一家代表美国62,000多家餐厅的商业餐饮公司。 Stefania Mallett是共同创始人。Glossier:一家千禧一代化妆公司,利用Instagram出售内部品牌。创始人兼首席执行官是艾米丽·韦斯(Emily Weiss)。租用跑道:一家通过订阅服务借出设计师礼服的公司。联合创始人是詹妮弗·海曼(Jennifer Hyman)和詹妮弗·弗莱斯(Jennifer Fleiss)。

这是关于妇女所产生的价值的障碍的消息,这是由于对性别薪酬差距的讨论增加了。当然,这些新成员是独角兽领域中的独角兽(稀有性),但是成功的女性领导的公司正在加入主要是男孩俱乐部的事实,这表明我们正朝着更平等的方向前进。

至少在表示方面。

Guy Raz与Oway联合创始人Jen Rubiowww.youtube.com

盖伊·拉兹(Guy Raz)与远离联合创始人詹·卢比奥(Jen Rubio)

虽然很高兴想象公司根据自己的想法和实施的优点取得成功,但事实并非如此。隐性偏见不仅参与种族案例;基于性别的决定(例如资金和招聘)也受到内部偏见的指导。 Ellevest首席执行官兼联合创始人Sallie Krawcheck在她的Big Think+视频中说,这会影响一家公司的每个工资等级,不仅是C级员工 – 而且工资等级通常是争论。

克劳克(Krawcheck)建议妇女在加入劳动力时立即进行谈判。她说,经过多年管理公司,她说男人会在奖金季节之前定期漫步到她的办公室,以陈述自己的期望。一遍又一遍地,他们超越了预算的目的。

相比之下,妇女很少说出自己的期望。即使有人意识到像克劳克(Krawcheck)这样的薪水差距,仍然是既定期望的受害者。她可能不会向男人支付他们的期望,但经常收到的人比具有同一能力的女性更多。

为了赋予自己的能力,准备提高或说明您的奖金期望,Krawcheck建议了解公司的指标。您的客户满意度得分是多少?您有几个新客户?您的销售数字是什么?

无论您从事什么行业,都知道您的角色适合整体公司结构,使您和组织都受益。显示您成功的证据,使管理层认识到您的成就。我们生活在一个最响亮的世界中,经常成功,所以要大声或至少比沉默响亮。

首席执行官兼联合创始人詹妮弗·海曼(Jennifer Hyman)于2018年10月18日在纽约市租用跑道在Wework X Lent X Lent The Runway Partnership发射赛事中发表讲话。图片来源:Weworkkrawcheck的Thos Robinson/Getty Images继续说,美国的退休储蓄危机 – 40%的中产阶级老年工人可能很差或接近接下来的十二年 – 实际上是女性的危机:

“我们以男人的钱为三分之二的退休,我们的生活寿命六到八年。百分之八十的养老院居民是女性。因此,确实是,尽管我们不习惯通过性别观点思考它,但这确实是一个女性问题。”

这就是为什么Krawcheck告诉妇女投资,这是另一个由男性主导的领域的投资。同样的财务状况意味着您不必迎合其他性别,这是信任的助推器。随着妇女获得同等报酬,依赖妇女的长期神话需要消失。突然之间,不仅是男人要求加薪或增加更多奖金的机会。当妇女提出要求时,奖金池就会更加公平。

正如上面的独角兽所显示的那样,我们正在朝着正确的方向发展,尽管需要做更多的工作。正如Krawcheck所指出的那样,妇女声称自己的财务价值越多,竞争环境的水平就越多。标签行动主义不会让您进入管理层的门。您必须自己越过障碍。幸运的是,我们都可以受到上面的创始人的启发,每个人都这样做。

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原创文章,作者:大天,如若转载,请注明出处:http://www.dsonekey.com/5904.html

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