我在最近的一个星期二早上醒来
我在最近一个星期二的早晨醒来，当我丈夫准备上班时，我为孩子们修复了一些不太健康的早餐，对他们施加了刺痛。
然后，我将汽车带到机械师进行小修理，然后回到房子里。在开始工作一天之前，我向医疗提供者打了一些有关我们新的健康保险的电话。后来，当孩子们回到家时，我为他们修复了小吃和一些徘徊，装载洗碗机的朋友，并洗了一些洗衣服。
这不是关于期望女性如何在我们的付费工作之上管理房屋的工作的文章，也不是对“倾斜”效率的管理，该效率解释了我在凌晨4点醒来的方式，在孩子们的时候回答电子邮件仍在床上，并使用生产力技巧以双速完成工作。因为这是我的秘密 – 感觉像我能告诉你的关于我的性生活的任何事情一样肮脏和不舒服 – 我的工作不多。我是自由作家，这意味着我可以或多或少地选择自己的工作量。我通常的选择是每周30个小时。
许多人将兼职者视为不幸的流放经济主流，或者是可悲的懈怠者。在Thrall到启动文化中，我们的集体心理使不断的喧嚣和80小时的工作周似乎是职业生涯个人可能进步的唯一途径。那么，谁会承认有这么少的野心，以至于实际上更喜欢每周工作30小时？
事实证明，很多人。皮尤研究中心（Pew Research Center）于2016年进行的一项调查发现，在美国兼职的美国工人中，有64％的人喜欢这种方式。同时，有20％的全职工人（即将接近2600万美国人）宁愿兼职。如果您不相信调查数据，只需查看这些无处不在的广告，用于多层次的营销计划，以及荒谬的薪水不足的工作，以了解人们对兼职人员的绝望，从而适合我们其余部分的兼职工作生命。许多人全职工作的原因 – 尽管他们宁愿不愿意 – 很明显：兼职工作通常是非常糟糕的，低薪的，没有健康的好处，不规则的日程安排，而且很少进步的机会。正式有兼职时间表的白领工人经常全职工作，同时又获得薪水更少，而且他们的认真对待比同事少。然而，很少见到公众呼吁更多，更好的兼职工作。关于该主题的新闻功能，智囊团报告或有线电视咆哮的事实表明了很多关于谁被认真对待的想法，专家本身就是一种全天候的痴迷。我们当中那些没有那么多工作或宁愿不像我们那样工作的人不太可能在怪异的雄心勃勃的异常值中，在周日出版社中赞扬现代职业道德。
碰巧的是，更多的兼职工作的经济案例是非常紧张的。在瑞典和新西兰的最新研究发现，工作时间较少可以提高员工的生产率。在去年在墨尔本举行的六个小时的工作日实验中，工人在长时间的会议上浪费了更少的时间，而更多地专注于手头的任务。他们在个人任务上的工作时间也减少了，因为他们有更多的非工作时间来完成这些工作。但这不是我这样做的原因。真正的原因是我还有其他事情要做。一个小时我不花钱（我努力工作，相信我，就像我所做的那样），一个小时与孩子们坐在沙发上，读一本科幻小说，间歇性地聊天以聊天他们的视频游戏或YouTube的最爱。这是一个小时的饭菜，去散步或做志愿者工作。在这里，我可以在活泼的父母，祖父母和儿童课后计划，组织聚会和小吃的邻里网络中充当一个节点。也是当我支付账单，差事，执行小型房屋维修并雇用其他人来解决主要账单时，我和我的丈夫都不必在周末做这些事情。
我知道那些在继续全职工作的同时做的无薪工作的人。他们似乎对忙碌的生活感到非常满意，我很难不羡慕他们。我，我是一个容易发生抑郁症的人，在慢性压力下表现不佳，需要足够的睡眠。由于残疾，疾病或复杂的家庭需求，许多其他人根本无法全职工作。但这不是为什么有趣的工作和职业投资能够躲避他们的理由。
我知道我很幸运。与大多数工人不同，我或多或少可以设置自己的自由职业时间。我有一个配偶，他在中学教学中获得了可靠的收入教学，并在烹饪和孩子身上分享了他的份额。 （他还接管了暑假期间的许多家庭责任，这是许多其他老师选择第二份工作来赚更多钱的时期。）对于那些拥有此类优势的人来说，使用它们有话要说购买额外的休闲而不是收入更高和更多财产。对于那些没有的人来说，有理由将较短的工作时间视为战斗的政治目标。我不必担心我的工作时间表意味着我很懒惰。但是，我确实担心它对性别平等的影响。像大多数直截了当的夫妇一样，我的薪水比我的丈夫更少，无薪的家务劳动。皮尤（Pew）的调查发现，女性比男性更有可能喜欢兼职工作。但是这种动态使女性更容易受到控制和虐待的影响，离婚后更有可能陷入贫困。在社会层面上，它加强了这样一个想法，即妇女更适合在家中照顾劳动，而不是就业，这意味着宁愿长时间工作的妇女经常感到压力，要减慢自己的职业来照顾他人。这对社会来说是巨大的损失。
当从娱乐业到白宫的权力播放者工作中的性别平衡会得到改善，女性的利益就会提高。但是，一种无法改善工作场所性别平等的解决方案是说服像我这样的女性，他们宁愿工作时间更少，因为我们的优先事项是错误的。取而代之的是，我们需要使任何性别的人们更容易在办公室外生活中心生活，并将兼职工人完全纳入强大的机构中。在政治层面上，这意味着要争取更高工资的运动，稳定兼职时间表的法规，育儿津贴以及对主要护理人员的其他支持。这也意味着改变工作场所的文化：要求更多的兼职职业轨道工作，并对做这些工作的人有更多的尊重。如果我们想以个别工人的态度进行社会变革，让我们从以某种方式的文化条件使他们确信的人最佳利用的人开始。LiviaGershon
这篇文章最初发表在Aeon，并在Creative Commons下重新出版。
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