在过去的几年中，IBM被指控解雇了数千名雇员，这是对千禧一代工人提起诉讼的重塑战略的一部分。一些前雇员已提起诉讼
在过去的几年中，IBM被指控解雇了数千名年长的员工，这是呼吁千禧一代工人的重塑战略的一部分。
一些前雇员已针对IBM提起诉讼。在一个民事案件中，前人力资源副总裁艾伦·怀尔德（Alan Wild ，也不喜欢“一个古老的傻瓜组织”。这些陈述是在星期二在德克萨斯州提交的法院文件
这些陈述来自于61岁的乔纳森·兰利（Jonathan Langley）对IBM的单独民事诉讼中引用的证词，他说他因年龄而被解雇。周二，兰利的律师反对IBM动议，要求该案驳回该案。
在过去的十年中，IBM在美国和加拿大解雇了数千名员工。原因之一是减少销售，部分原因是这家108年历史的公司无法利用云计算和移动技术。现在，IBM的员工人数为六年低点，自2013年以来近20％下降了20％。
2018年3月，Propublica发表了一份广泛的报告，称IBM：
拒绝年长的工人信息法律说，他们需要确定他们是否是年龄偏见的受害者，并要求他们签署法庭上的权利或与他人一起寻求补救的权利。即使公司对高业绩的人进行评价，也对年长的工人倾斜的技术也是如此。在某些情况下，从出发人员那里省下的钱用于雇用年轻的替代者。将工作削减转换为退休，并采取了措施来增加辞职和解雇。这些举动减少了算作裁员的员工人数，大量数量可以触发公众披露要求。授权裁员的员工申请其他IBM职位，同时悄悄建议管理人员不要雇用他们，并要求许多工人培训他们的替代者。在IBM的年龄偏见。在回应最近的指控时，IBM高级升级在一份声明中说，他们“已过渡到劳动密集型的商业模式，并剥离了我们的一些业务。”他们还说，该公司“每年雇用50,000名员工，并花费将近五亿美元培训我们的团队。”
有充分的理由认为，基于年龄的刻板印象，偏见或歧视的年龄歧视会对老年人的健康产生严重的不利影响。 2017年，世界卫生组织（WHO）发起了一项全球运动，以打击和提高人们对年龄歧视的认识，并在一份报告中描述了老年人在内部化年龄派信息时会如何受苦：“…证据表明那些持有负面态度的人衰老的恢复较慢，比保持积极态度的人平均少7.5岁，而社会融合的可能性较小。年龄歧视还为制定有关衰老和健康的良好政策的障碍在影响问题的方式，提出的问题和提供的解决方案时构成了障碍。”
值得注意的是，IBM可能还有其他原因正在裁员。正如一位用户对Hackernews评论的那样：
“我怀疑IBM仅仅愿意向Millen [n] Ils诉诸。 。 。由于工资更高，有更多的薪水休假，使用更多的医疗保健以及对组织的政治校准，因此他们更有可能被解雇，因为他们的薪水更高，使用更多的薪水，使用更多的医疗保健。”
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