美国顶级首席执行官说,最大化股东利润不再是公司的主要目标

自1980年代左右以来,大多数美国公司都同意其主要目的是最大化股东利润。现在,由于对收入不平等和民主政策建议的越来越关注

自1980年代左右以来,大多数美国公司都同意其主要目的是最大化股东利润。现在,由于对要求重组美国资本主义的收入不平等和民主政策提案的越来越关注,美国一些最大的公司说是时候改变公司目的的定义了。

美国首席执行官的游说团体的业务圆桌会议周一发表声明,描述了企业世界对目标的长期定义(通常称为“股东至高无上”),“并不能准确描述我们和我们的首席执行官的努力方式为我们的所有利益相关者创造价值的一天,他们的长期利益是密不可分的。”

声明说:“美国人应该得到一个使每个人通过努力和创造力取得成功,并过上意义和尊严的生活的经济。” “我们认为,自由市场体系是创造好工作,强大而可持续的经济,创新,健康的环境和经济机会的最佳手段。”

该业务圆桌会议定期更新其准则,但周一的更新是迄今为止拒绝股东至高无上的最明显的。该声明是由192名现任业务圆桌会议成员中的181人签署的,其中包括来自苹果,辉瑞,万事达卡和福特汽车公司等公司的首席执行官 – 表示会员承诺:

为我们的客户带来价值。我们将促进美国公司领导或超出客户期望的方式的传统。投资我们的员工。这首先要公平地补偿他们并提供重要的好处。它还包括通过培训和教育来支持他们,这有助于为快速变化的世界发展新技能。我们促进了多样性和包容性,尊严和尊重。与供应商公平和道德。我们致力于为其他大小公司提供好的合作伙伴,这有助于我们满足我们的任务。支持我们工作的社区。我们尊重社区中的人民,并通过拥抱我们业务的可持续实践来保护环境。为股东带来了长期价值,他们提供了允许公司投资,发展和创新的资本。我们致力于与股东进行透明度和有效的互动。该声明并不承诺任何具体的变化,目前尚不清楚公司如何改变其实践(如果有的话)。一位治理专家说,该声明实际上降低了这些高管的责任。

“这将这些人的责任限制在任何人身上,因为如果您对您要承担责任的人有多种股份,那么您总是会将其掌握在某人身上。”在特拉华大学告诉《华盛顿邮报》。 “您随时可以说,无论您做什么,都会受益。如果您的手表停止,它仍然可以每天两次获得正确的时间。”

尽管如此,至少,这一说法表明了美国公司精英的精神象征性变化。“这确实很重要,”在宾夕法尼亚大学沃顿大学劳动经济学的教授彼得·卡佩利(Peter Cappelli)告诉《邮报》。 “听起来他们正在描述的是1980年代中期之前的标准观点 – 在股东价值的想法真正开始传播之前。”

“最大化股东利润”

股东首要地位的想法可以追溯到经济学家米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman),他在1970年撰写了《新约克时报》杂志的文章,这说明公司应该对社会负责,称其为自由社会中的“根本上是颠覆性的学说” “只有一个也只有一个社会责任 – 利用其资源并从事旨在增加利润的活动,只要它遵守游戏规则,也就是说,可以在没有欺骗的情况下进行公开和自由竞争或欺诈。”

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简而言之,“社会责任”适用于个人;公司只需要专注于赚钱而无需违反法律。

哈佛大学工商管理教授约瑟夫·鲍尔(Joseph L. “他们喜欢它。您可以看到薪酬实践的变化。当时爆炸了“最大化股东价值”一词的使用。”

鲍尔曾经说过,公司只需要“最大化股东价值”的想法是“有害的废话”。在2017年《哈佛商业评论》的一篇文章中,鲍尔(Bower)和林恩·潘恩(Lynn S.例如员工或整个社会。他们写道,这导致了“问责制真空”,因为在这种治理方法中,股东有效地将其视为公司的所有者,而实际上他们对任何公司的决定都不承担任何责任。Berderand Paine暗示了一个更具公司的公司 – 中心治理方法将使美国公司的许多利益相关者受益,包括但不限于股东。 (您可以在这里阅读他们的详细文章。)与此同时,一些民主党议员提出了政策,旨在从高管和股东那里夺取一些公司权力,并将其交给其他股东。

例如,美国参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)(D – VT)希望禁止公司回购自己的股票,除非提高员工的薪水和福利,否则会推动股价提高股价。另外,参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)的《负责任资本主义法》旨在重组公司决策,部分原因是,公司允许公司允许40%的董事会成员由员工选出,并限制董事和高级管理人员出售公司股份的方式。

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