关于如何提高工作场所创造力的7个提示

让创造力在工作场所统治是建立参与和创新的劳动力的关键。引入新想法和做事的新方法最大化工人的福祉和善于

让创造力在工作场所统治是建立参与和创新的劳动力的关键。引入新想法和做事的新方法可以最大化工人的福祉,并鼓励他们为公司竭尽所能。

工作是人们生活的重要组成部分,应该充实。使工人成为创造力,有助于创造更好的人,并为业务增长和创新提供新的机会。

工作中的创造力为更大的业务胜利奠定了基础。不仅是艺术工作室,而且缪斯难以捉摸。如今,一些最伟大的公司也是著名的创意动力。没有一家公司不想模仿他们的成功。

雇主和雇员都可以实施以下可行的技巧,以使创意齿轮流动。

为什么更多样化的工作场所更有才华|拉姆·查兰(Ram Charan)

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促进多样化和包容的环境

每个公司都从一支出色的团队开始,那里的个人联系是通过一个有趣的爱与协作环境发展的。每个人都应该共同追求公司的目标。在追求这一目标方面,分解公司孤岛至关重要。

作家应与程序员交往,经理应花一些时间与为客户服务的工人聊天。跨学科角色融合在一起的授粉使每个人都在思考脚趾。

新的想法和灵感将从公司的一个部门自由流向下一个部门。

各种文化和种族背景与各自背景融合在一起的额外机会也为增长带来了新的机会。解决问题的问题?这还不够荒谬。实行非常规问题解决

经理和执行人员应从员工队伍中接受新想法。员工已经提出了一些最革命性的业务方式。在解决问题时,所有工人都应采取行动。故意创新的首席执行官丹·塞瓦尔德(Dan Seewald)相信鼓励非常规解决方案的横向思维过程。

提高创造力的最佳方法是在集思广益会议开始时放弃逻辑。他认为,提出挑衅和荒谬的“如果?”问题使我们走上了为复杂问题提供独特解决方案的道路。它完全与任何逻辑基础完全不同。您可以轻松地在工作场所尝试,而不必担心任何坏主意的判断。

提供工作方式的灵活性

研究表明,只需改变您的工作地点就可以提高创造力和创新。

有时,您只需要简单地转变。切换工作的地方可以创造奇迹。时不时地将工作带回家和电信。通过踏上办公室外的新地方,您可以解锁新的思维方式。

灵活的工作政策提高了工作效率。它有助于缩短运输时间,并允许更健康的工作与生活平衡。

麦基:维持公司文化 – 酸奶的比喻

无论人类在哪里聚集在一起,您都一定会找到文化。我们有许多不同程度的文化。公司周围出现的微文化可能会令人难以置信或有毒。公司文化必须由单一的共同关注点驱动。当工人有理由兴奋地上班时,您已经成功地创造了一种伟大的公司文化。另一方面,功能性的公司文化会严重影响员工的创造力和整体心理健康。建立公司文化以刺激创造力的最简单方法就是赋予您的员工目标。出于目的,一种文化盛开。

超人类创新者:实验和挣扎如何加油新的想法员工承担风险和实验

培养一种不怕冒险的文化。一个也奖励新的创意实验。大多数时候,员工并没有提出新的解决方案或想法,因为害怕犯错。需要给予员工的支持,指导和津贴,以便他们在追求创造方面失败。

实施此目的的最佳方法之一是向您的劳动力或同事的反馈和建议开放。有时,这意味着制定开放式政策或为人们分享他们的想法的匿名空间。

工作中的情绪智力:为什么智商对具有出色情感智力的同事而言并不是一切样子

工作场所可能是知识共享的好地方。有一个很好的机会,可以学习各种技能并从公司中的同龄人那里获得新知识。鼓励其他人与团队的不同部分分享他们所知道的。

这可以帮助工人发现新的兴趣,并引发新的创意追求,他们可以带回自己的角色。发展您的情绪智力并向其他人展示出高度以进行指导的其他人也很重要。研究了业务中的情绪智力的丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)发现,在工作场所的成功中,它比智商更重要。

“事实证明,这是任何领域成功的最强大预测指标之一……令人惊讶的是:IQ将零关联,与他们的成功相关。情绪智力非常非常非常相关。”

心灵健身:冥想如何提高您的注意力,韧性和脑部创造自我反思和冥想的空间

当繁忙的季节打击时,人们很容易开始过于专注于他们的工作,而忘记了更大的局面。在这样的时代,缺乏创造力。在这样的时期,最好的办法是每天都要谨慎地走出疯狂。

让人们养成进行自我反射的习惯可以帮助他们集中自我并避免压力或燃烧 – 两件事限制了创造力。只是与您自己的简单办理登机手续,确实会有奇迹。培养定期的冥想时间表将使此阶段提高到一个新的水平。

清空思想是填补它的好方法。

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