新研究表明,暴露我们的隐藏偏见遏制了它们的影响

当我们谈论偏见时,正如哈佛大学社会心理学家Mahzarin Banaji所说的那样,我们所说的是我们的大脑创造的捷径

当我们谈论偏见时,正如哈佛大学社会心理学家Mahzarin Banaji所说的那样,我们所说的是我们的大脑创造的捷径遇到一些东西 – 我们已经形成了意见并准备使用。

这些快捷方式中的许多都是有用的:例如,反对宿醉的偏见,拒绝酒精而无需考虑。问题是大脑默默地做了很多捷径。更重要的是,它为与我们自己不同的人创造了捷径,有时是基于实际的个人经验,但通常基于我们不知不觉中吸收的不正确信息:其他人的观点,媒体描述,文化态度。

最糟糕的是,这种偏见可能是可以创造和部署的,而我们甚至没有意识到这一点 – 尽管我们自己和有意识的意图,但它隐含了我们的行动。

我们的大脑并不总是能使事情正确。我们一直在判断中犯错误。准确的偏见是一个很好的节省时间。不准确的偏见是一个严重的问题,尤其是如果它使我们在不知不觉中歧视他人时。例如,关于女性的系统假设使她们无法在科学领域前进。

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我们如何遏制隐性偏见的影响

8月26日在《自然人类行为》上发表的新研究表明,这种性别偏见继续阻止妇女在科学方面的发展,这与其隐藏的腹部 – 人类盲点有很大关系。在研究期间,法国研究人员发现,在授予研究职位的科学家有意识地意识到其隐式BIA的影响之后,越来越多的妇女得到了晋升。当它不再被突出显示时,她们的偏见会与歧视效应重新掌握,并与之重新掌握了自己的偏见。奖励授予其传统的亲男子模式。其他研究表明,多样性培训并没有真正的帮助,甚至可能加剧其寻求解决的问题。

但是,我们可以从新的研究中收集一种新方法 – 一种可能导致更好结果的方法。

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关于研究

新研究令人鼓舞地揭示了对自己隐藏的偏见的有意识的意识可以减轻其影响。看来的机制是,意识可能不会删除偏见,而是使其不那么隐含或无意识。

该研究研究了在全国范围内为法国精英研究职位的年度比赛中颁发的奖项。这些委员会中有414人,评估了候选人在各种研究专业的价值 – “从粒子物理学到政治科学”。该研究对委员会级别的数据进行了分析,而没有太深入研究委员会是否内部性别平衡。假设是,小组达成的共识决定代表了其内部化妆的结果,无论是什么。

该研究进行了两年。在第一年,委员会成员获得了哈佛的隐式协会测试(IAT),该测试确定了其中的隐性性别偏见。尽管如此,那一年,这种偏见的影响似乎在颁奖委员会分发的奖项中受到了极大的压制。对于研究人员而言,这一结果表明,简单地意识到自己的隐性偏见可能会消除他们的隐形性 – 标注可能会使标注可能使他们的隐形性能够使他们能够使人注意到。偏见更加明显,因此,可以更容易过度脱落的东西。

至少从受试者的角度来看,研究的第二年非常沉默。研究人员仍在观看,但是隐含偏见的问题并未被召集。最终发生了什么?委员会成员返回给男性的职位比女性更多。似乎是回归。

应该说的是,研究中存在一些可能的缺陷:也许委员会成员第一次只是在他们的良好行为上 – 直到他们认为他们不再被观察到。此外,该研究指出,委员会的男性提交比女性更多,这可能会偏向测试。需要进行进一步的研究,以获得更准确的情况。

尽管如此,该研究的作者确实得出结论,意识到自己的隐性偏见可能是克服它们所需的第一步 – 也许是最重要的一步。

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我怎么知道隐性偏见是否会影响我的判断?

当然,虽然研究研究了性别偏见,但这并不是唯一关注的品种,而其他品种则遍及我们的文化:种族偏见,种族偏见,反LGBTQ偏见,年龄偏见,反穆斯林偏见等。有几种在线方法可以唤起我们自己的唤起。请注意,如果研究人员是正确的,那么只要让自己意识到自己的隐性偏见可以帮助您对抗它们。上面提到的IAT是一种广泛使用的方法来识别您自己的偏见问题。隐性项目 – 来自哈佛大学,弗吉尼亚大学和华盛顿大学的心理学家 – 提供您可以进行的自我测试。但是请注意,IAT需要多个测试来产生有意义的结果。

如果您愿意花一点时间,MTV与Kirwan研究所的种族和种族研究所合作提供了“偏见清洁”。这是一项为期7天的计划,旨在帮助您解决您可能要怀有的隐性性别,种族或反LGBTQ偏见。每天,您每天都会收到三种令人大开眼界的电子邮件思想练习,每种偏见。

旁注:您是否知道越来越多的人死于女性飓风,因为他们通常认为威胁性较小?我们没有。

步骤1

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