如何在4个步骤中建立更公平的零工经济

您可能至少听说过有关零工经济的两件事。首先,它很大。2019年,英国大约十分之一的工人在零工经济中谋生。在美国,同等的人物我

您可能至少听说过有关零工经济的两件事。

首先,它很大。 2019年,英国大约十分之一的工人在零工经济中谋生。在美国,同等数字估计为8%。今年早些时候,有一项泛非调查显示,现在有1.3%的非洲人从零工经济平台(提供工作的在线公司)赚钱。全世界,许多人现在都在这个领域工作。

其次,创造的工作不一定是高质量的。由于平台工作的组织方式,这种做法似乎在结构上为工人带来了许多不希望的结果,这些工人可能会遭受低薪,工资盗窃,pre可危,危险的工作条件和歧视。当出现这些问题中的任何一个时,平台只是倾向于指出他们不负责的事实。相反,他们倾向于将自己作为一个简单的中介机构而不是具有塑造实际工作条件的实体。

图片:波士顿咨询小组

如果我们想实现较少的剥削性零工经济,我们应该考虑以下四种策略。

1)我们需要对演出本身的性质更透明。用户,投资者,工人和监管机构都需要更多地了解所创造的工作的性质以及他们如何达到不错的工作标准。为此,我和我的同事们已经启动了公平项目:一项倡议,该计划符合公平工作实践的10个标准的平台。这些分数可用于直接将平台相互比较。

2)我们需要在该行业内更多的问责制。目前,许多平台在监管差距中运行,并且经常声称现有法规不适用于它们。他们会声称:“我们是一家技术公司,而不是认识到他们实际上是一家高科技出租车公司,食品送货公司或清洁公司等等。因此,我们需要确保工作和工人受到现有法规的保护,或者我们需要开发新方法。3)我们应该承认,透明度和法规只会使我们走得太远。当工人能够集体而不是与老板进行单独谈判时,真正的变化将发生。演出工人经常被视为应该互相竞争的个人企业。但是,一旦他们作为同事聚集在一起,他们就可以共同带来更好的工资和工作条件。

4)最后,我们应该寻找的零工经济的真正未来是民主所有权的特征。没有理由让演出工人不应该成为自己的老板。平台合作主义运动阐明了为每项可能的服务的工人拥有和托管平台的一些真正潜力。我们还可以将运行平台作为公民公用事业。在许多地方,平台正在成为公用事业。考虑到Uber成为“日常生活的操作系统”的愿望。我们的城市无疑需要操作系统。但是我们应该问自己,我们是否想要一个私人管理的操作系统,该操作系统由位于另一个国家的一家不负责任的公司运营,或者是当地管理的,当地的,民主的和负责任的。

我们无法将时钟倒回一个没有平台的世界。但是,通过寻找涉及透明度,问责制,工人权力和民主所有权的策略,我们在我们面前有了朝着较小和更公正的平台经济发展的工具。2030年的平台经济可能是消费者对其影响的更多了解,监管机构正在执行最低标准,工人正在行使他们的集体权力,我们所有人都找到了建立,支持和使用民主和负责任的零工经济平台的方法。

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