如果首席执行官是女性,则对公司的道德失败更加严厉。

在过去的几年中,商业世界中的性别不平等已经进行了广泛讨论,许多指导计划,赠款,商业书籍和政治活动都旨在使妇女进入

在过去的几年中,商业世界中的性别不平等已经进行了广泛讨论,许多指导计划,赠款,商业书籍和政治活动都旨在使妇女晋升领导职务。

但是,实现这一目标时会发生什么?根据新的研究,即使在最重要的是,性别动态仍然不平等。弗吉尼亚大学的Nicole Fotolato Montgomery和Amanda P. Cowen发现,当企业在道德上失败时,女性首席执行官的评判比男性同行更为严厉。但是,当失败失败时,妇女会受到负面强烈反对。

在第一个实验中,为512名参与者提供了一篇新闻文章来阅读有关汽车制造商的信息,然后要求填写有关他们是否会从公司购买的调查。三分之一的参与者阅读了道德失败(该公司已经知道车辆的缺陷,但对此一无所知),第三次阅读了有关能力失败的信息(该公司对失败尚不了解),三分之一只是阅读了对公司。该公司首席执行官的性别变化了:一些参与者读到,首席执行官被命名为亚当,而另一些参与者则被宣读,他们被命名为阿比盖尔。

然后询问参与者从公司购买车辆的可能性,回答了有关组织能力,可靠性和信任的问题,并评估了他们认为失败在七点范围内的严重程度。

当发生道德失败时,如果参与者读到首席执行官是女性,就不太意图从公司购买汽车,而不是读过男人。但是,当该公司不知道缺陷时,如果妇女掌舵,他们更有可能报告购买意图。对于仅阅读公司描述的参与者,意图没有差异。在第二个实验中,有416位参与者阅读了与第一篇新闻文章相同的新闻文章,但是在这篇文章中,女性和男性首席执行官都被描述为“特征,与女性有刻板印象相关 – 例如“帮助”,“敏感”和“善于聆听”或与男人相关的“代理”特征 – 例如“独立”和“在压力下运作良好”。然后给参与者提供与第一个实验相同的调查问题。

当参与者读到一个道德失败时,首席执行官的特征与刻板印象一致 – 例如,女性有帮助,男性很强 – 首次实验的结果是:从女性领导的公司购买的意图较低。但是,当刻板印象与首席执行官的性别不一致时,情况发生了变化:参与者不太可能从一个被称为“有益”和“敏感”的男人领导的组织中购买,而不是由“独立”和“坚强”的女人领导的。

该小组建议,强调女性领导人的这种特征可以“减少对女性领导的组织的处罚”。但是其他人则认为,女性领导人不应该承受采用通常“男性”特征的压力,而以帮助和社区为中心的帮助实际上是带给董事会室的积极事物。长期倾斜刻板印象可能不是最好的方法,但无论哪种方式,很明显,对于妇女而言,仍然有一种方法。

Emily Reynolds(@rey_z)是BPS Research Digest的工作人员作家。

经英国心理学会的许可转载。阅读原始文章。

原创文章,作者:新鲜事,如若转载,请注明出处:http://www.dsonekey.com/5376.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息