“性别工资记分卡”等级50个美国主要公司

世界上一些最大的公司的性别薪酬差距有多大?在3月31日,今年的同等报酬日,这家投资公司Arjuna Capital发布了有关性别薪酬差异的报告

世界上一些最大的公司的性别薪酬差距有多大?

在今年3月31日的同等报酬日,这家投资公司Arjuna Capital发布了有关性别薪酬差异的报告,该报告提供了一些答案。该公司的性别工资记分卡包括有关苹果,耐克和亚马逊等50家主要公司的定量数据。

公司根据五个类别进行评分:调整后的性别薪酬差距,中位数性别薪酬差距,种族薪酬差距,承保范围和承诺(此处承保范围是指公司在美国以外的公司披露的薪资数据覆盖的运营程度)。

美国人口普查局的最新数据表明,一名全职工作的妇女的收入约为81.6美分,而男子的年收入中位数则比他的年收入低9,766美元。

报告指出:“全球最大的公司承受着巨大的压力,要求他们弥补投资者压力,#MeToo运动以及公共政策和监管的增加,以解决其性别和种族薪酬差距。” “这个平等的报酬日,我们已经汇编了我们在四个行业的公司领导者和落后者中对当前薪酬披露,绩效和承诺的第三次定量会计:财务,技术/通讯,消费者和医疗保健。”

Arjuna Capital

在50家公司中,只有三家获得了“ A”分数:星巴克,万事达卡和花旗集团。同时,有25家公司获得了“ F”,尽管值得注意的是,这25家公司中有11家根本没有透露任何数据。

Arjuna说,股东可以通过向公司披露性别薪酬数据来帮助缩小性别薪酬差距。

报告指出:“投资者有效地使用了股东对话和提案来推动这一过程的前进。” “性别和种族薪酬差距股东运动的持续增长,再加上年度记分卡确定行业领导者和落后者,将有助于改善公司的披露和实践,促进薪酬公平的目标。披露性别薪酬差距的特定措施:未经调整的中位数薪酬差距,这是男女收入中间收入之间的原始差异。相比之下,调整后的薪酬差距控制因素,例如年龄,教育程度,地理,工作时间和资历。调整后的薪酬差距几乎总是比未经调整的版本要狭窄,因此公司倾向于更喜欢举报此措施。

Arjuna Capital

报告指出:“全科医生中的许多公司报告既调整又没有调整的差距,但仅针对英国运营。” “实际上,唯一报告经过调整和未经调整的全球薪酬差距数字的公司是花旗集团,星巴克和万事达卡。”

例如,花旗集团(Citigroup)报告说,其调整后的薪酬差距仅为1%,但其全球未经调整的中位数薪水差距更大,为27%。星巴克的中位数薪水差距最低,以美元与男性支付98.3美分的薪水,同时报告调整后的薪酬差距为零。

Arjuna通过强调披露性别薪酬数据的重要性来结束其第三次年度性别薪酬记分卡:

“第一步是公司分析其当前薪酬结构并披露任何差距。透明地解决性别和种族薪酬差距对于实现薪酬公平并创造更多多样化的公司至关重要。”

歧视会解释性别薪酬差距吗?这取决于您问谁。有人说,大部分差异源于性别歧视。性别薪酬差距的怀疑论说这是一个神话。谁接近真相?

显然,这很复杂。您可以检查许多因素以找到差距的原因。例如,孕妇必须休假,母亲(出于复杂的原因,有些是文化的),往往会花更多的时间照顾儿童。两者都有助于降低女性的总收入。另一个潜在的原因是研究体系表明,男性比女性更有可能谈判薪水。

但是,对性别薪酬差距最引人注目的解释之一是,男人和女人做出了不同的职业选择。总体而言,对性别之间的收入的研究表明,男性倾向于在高薪行业中选择工作,工作更多的时间,工作更多的危险工作以及优先级的收入而不是工作与生活的平衡。

哈佛大学的研究人员最近对侧重于火车和公交运营商的性别薪酬差异进行了研究。研究人员写道:

“女性比男性更珍惜时间和灵活性,使用《家庭病假法案》(FMLA)花费更多的休假时间,而加班时间的工作时间比男性少。当计划提前三个月安排加班时,男人和女人的工作时间相似。但是,当最后一分钟提供这些时间时,男人的工作近两倍。在选择工作时间表时,女性试图避免周末,假期和分裂比男性更多。为了避免不利的工作时间,妇女将时间表优先于路线安全,并选择较高可能发生事故的路线。女性比男性在计划系统中以普通工资的加班时间交易工作时间的可能性要小。审查了有关该国性别薪酬差距的论文。它发现性别薪酬差距差异“几乎完全是男性和女性工人做出的个人选择的结果。”

美国劳工部

但这并不能证明性别歧视在工作场所不存在。毕竟,即使是统计调整的数据也显示出性别工资差距。此外,有偏见的文化力量可以部分解释为什么妇女做出某些职业选择。例如,一些研究表明,鼓励妇女在年轻时不从事科学和工程学的职业。

那么,歧视对性别薪酬差距有多少因素?很难说。一些研究发现,歧视是造成39%的性别薪酬差距的原因,而另一些研究则说歧视仅占差异的几美分。性别歧视根本很难量化。但是,这项研究的最终表明的是,任何说性别薪酬差距完全是神话或完全是社会不公正的人都过分地简化了这个问题。

要缩小性别薪酬差距,请给予平等的育儿假

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