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几周来，媒体强调需要危险工资，或者像某些公司所说的“英雄的工资”一样。尽管冠状病毒病例并非无处不在（在17个州的感染率上升），例如克罗格斯和星巴克等公司却终止了较小的薪水颠簸，即使他们的工人没有危险。
在好消息中，Target将其2美元的$ 2个小时颠簸延长到7月4日。但是，亚马逊认为其员工更喜欢“谢谢” T恤而不是危险工资。 （他们没有。）许多员工，例如新奥尔良卫生工人，从未收到要求增加的。他们已经打了六个星期。
鉴于情况，您希望在大流行期间蓬勃发展的公司将收入扩大给工人。它并非如此。一项针对100,000多家俄勒冈州的业务的新研究提供了有关为什么在工人安全方面更多的支出对大公司并不重要的见解：确保其福祉比忽略它的成本要高。
该研究发表在《管理科学》杂志上，由俄勒冈州，都柏林和西班牙Cugat的一群学者进行，这项研究受到有关工人安全和增强繁荣的持续辩论的启发。团队想知道更安全的工作条件是否会带来更大的利润。简短的答案是否定的，至少如果您的公司拥有100多名员工。
亚马逊员工大声疾呼有关工作场所条件| NBC夜间newsww.youtube.com
常识是，更安全的工作条件应导致对自我保护的需求减少，并对组织的承诺更大。但是，企业主权衡工人安全与整体生产率。较大的公司愿意赌博。团队解释说：
“不提供安全工作场所的组织通过避免繁重的成本和提高生产力，从而获得经济优势，这可以解释为什么即使是’IT’有价值的支持者’的支持者’的安全’提供了证据表明众多组织不安全。俄勒冈州消费者事务部提供的禁用索赔。这些主张包括至少要休假三天的工人，以及那些声称可能存在永久残疾的工人。可以预见，严重的索赔更昂贵。
这是违反直觉的地方：具有工人伤害索赔的公司比没有索赔的公司长56％。研究人员说，这在很大程度上是由于缺乏法规：“我们的结果表明，发达经济体的法规不足以激发消除不良安全性。”
没错：资源最多的公司确保工人安全受到最少激励。
1906年，厄普顿·辛克莱（Upton Sinclair）睁开了全国的奴隶制恐怖。 “丛林”始于社会主义报纸上的曝光。辛克莱（Sinclair）在芝加哥肉类包装厂工作了七个星期。尽管罗斯福总统最初称辛克莱为“ crackpot”，但他却指派两名员工调查这些设施。辛克莱并不夸张。 《肉类检验法》和《纯食品和毒品法》是由他的报告造成的。后者的行为启发了化学局的创建，如今被称为FDA。
南达科他州史密斯菲尔德食品猪肉加工厂的标志，这是乡村最大的冠状病毒簇之一，于2020年4月20日在南达科他州的苏福尔斯（Sioux Falls）看到，凯勒姆·尤西尔（Kerem Yucel）
在“丛林”中，辛克莱巧妙地描述了一位名叫Jurgis Rudkus的立陶宛移民的主要角色如何在被猛mm象达勒姆（Mammoth Durham）的纯叶猪油（一家雇用30,000人的公司）雇用后感觉到。似乎珍惜的是，要采取这样的事情，然后做他被告知的事情。要在其中占有一席之地，并在其精彩的活动中享有份额，这是一个幸福的幸福，因为人们对阳光和雨水表示感谢。”
5月16日，在德克萨斯州阿马里洛地区的肉类包装厂报告了700例新的冠状病毒病例。除了疗养院和监狱，这些植物是冠状病毒的热点。寒冷的温度，漫长的工作时间和狭窄，不卫生的条件的结合使这些设施极为危险。自从辛克莱（Sinclair）的疯狂以来，大流行就揭露了几乎没有改变的变化。
根据俄勒冈州的研究，提供安全措施和提高竞争力的企业很少且相距甚远。那是因为“将遵守符合为成本，并试图遵守符合费用比不遵守和发生事故更昂贵。”政府机构主要让企业自我调节，鉴于他们的障碍检查团队。团队得出结论：“防止所有伤害的成本高于不这样做的成本。”
让您想知道谁真的想重新打开美国。他们很可能不会在装配线上。
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在Twitter和Facebook上与Derek保持联系。他的下一本书是“英雄的剂量：仪式和治疗中迷幻的案例”。
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