我们的微工程如何帮助填补COVID的就业差距

Covid-19的后果与毕业的大学前辈面临着鲜明的经济现实,可悲的是,这一启发性的演讲无法撤消。全面招聘冻结AR

Covid-19的后果与毕业的大学前辈面临着鲜明的经济现实,可悲的是,这一启发性的演讲无法撤消。全面的招聘冻结很常见,许多暑期实习将推迟或取消将年轻专业人士纳入工作场所的关键作用。与2008年的金融崩溃相似,将测试学生的专业勇气。

然而,我希望机会的种子是几年前种植的,我们正在看到一些绿色拍摄。我是什么意思? 2016年,在Covid-19破坏经济的早期,我创立了帕克·杜威公司(Parker Dewey),以体验式学习的“开国元勋”为弗朗西斯·帕克(Francis Parker)和约翰·杜威(John Dewey),以帮助修复破碎的入门级招聘系统。识别,评估和雇用大学生和近期全职职位的传统方法是无效的,导致约45%的大学毕业生正在受雇或失业。花费大量时间和精力雇用新大学毕业生的雇主,在一年的成绩之前看到了最多的休假。

通常情况下,它是这样的:在线发布了一个职位,数百人立即申请,范围缩小申请人领域成为一项几乎不可能的任务,而面试官最终在履历表中瞥了一眼简历求职者在行动中。

我们设计了帕克·杜威(Parker Dewey)来通过将大学生和近期毕业生(我们称为职业发射器)联系起来,并从美国一些最受欢迎的雇主那里进行特定的项目来解决这一问题。自推出以来,我们与从初创企业到《财富》 100强公司的公司合作,这些公司使用我们的专有平台提供这些“微观现实”机会。这些互惠互利的经历使职业发射器和公司都可以在提供或担任全职角色之前互相测试。此外,微型领域使大学生可以更好地磨练并展示最有价值的“核心技能”通过诸如沟通,适应性,解决问题和勇气等雇主。尽管这些技能是大专课程的关键组成部分,但学生(或雇主)很少喜欢从课堂到职业的人行横道,尤其是在听起来不像工作标题的课程中。

目前,有55%的大学毕业生在完成整整一年之前离开了全职榜。

微观的领域提供了专业的机会,许多职业发射者仅在一个典型的实习世界中就缺乏需要10周或12周的承诺的典型实习机会,而不能远程完成,并且通常是无偿的。对于那些在获得学位,需要灵活的安排的学生,甚至在同龄人探索职业时竞争和训练的学生运动员的学生,传统的暑期实习是无法访问的。由于Covid-19带来的不确定性的直接结果,越来越多的雇主认识到需要更灵活的机会吸引,评估和雇用职业发射器。

Parker Dewey平台上可用的一些典型项目包括创建社交媒体社论日历,起草新闻稿表,对健身应用程序进行了线框架,编辑独立电影以及为金融投资者创建数字“金库”,以下更多。有详尽的描述,开始日期,结束日期,估计完成的小时数以及将支付职业发射器的金额。我们与LinkedIn完全集成在一起,因此在Parker Dewey平台上创建专业资料很容易,我们通过与公司与公司相匹配时,消除了申请人洪水的问题,当双方互相表现出互相兴趣。

除了为所有类型的学生提供就业机会外,微观的领域被描述为“工作约会”,尽管我们没有建模约会应用程序的平台,但我绝对可以看到该平行线。我认为,公司和潜在员工应该在做出实习的订婚或全职职位的婚姻之前“约会”。目前,有55%的大学毕业生在完成整整一年之前离开了全职榜。

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