工作场所中断 – 五个将定义工作未来的主题

去年,印度政府宣布了开创性的措施,以减轻几项注册和合规性要求,以使IT和BPO公司的员工能够从任何地方工作,Perma

去年,印度政府宣布了开创性的措施,以减轻几项注册和合规性要求,以使IT和BPO公司的员工能够永久地从任何地方工作。

这是一个在一个拥有436万ICT工人(几乎是整个欧洲的一半的国家)的工作和工作场所的未来的分水岭,他们处于全球数字化转型的最前沿,目前正在进行全球数字化转型,为服务提供了服务,为服务提供了服务。实际上,每个财富/G1000组织。

工作场所的未来将是数字化的,因此,只有公理的印度凭借其大规模的人口膨胀和技术行业具有变革历史,才显示出道路。印度政府继续推动加速器进行改革,这些改革极大地影响了经商,消除了歧义并提高了我们部门的市场弹性。

这种进步的政策支持将是我国家自己技术领域的未来竞争力的坩埚,而且对于当今超连接世界的整个经济和社会结构。

对于我们所有人而言,重要的是要了解新的常态或后期时代的下一个正常现象将比当今全球剧院中的任何其他力量更明确地塑造。从健康到两者之间的所有方面,我们的生活中的各个方面都将在未来几年中受到严重破坏,这要归功于技术。

具体而言,人们与工作场所的工作方式以及公司的运作方式将看到巨大的变化。我们可以将它们分组为五个核心主题。

1.从任何地方工作

与位置无关的工作已成为当前大流行中现代工具,技术和电信提供从任何地方工作的能力的事实。 BCG最近的“未来工作场所”调查发现,公司预计约40%的员工将在未来遵循远程工作模式。但是,我相信,未来是更多的异质 – 它是家庭,混合和现场工作的结合。原因是双重的:由于现有客户或系统界面的性质以及某些部门的合规指南,还有许多角色需要身体上的存在,而两个部门的合规指南可以更好地确保员工的社会和心理健康的非常重要的方面长期以杂种格式为2。为所有人工作

有了更多的角色,可以进行远程交付,因此人口的更大片段可以参与活跃的劳动池,否则该劳动库是限制位置的限制性且倾向不成比例地倾斜,而有利于大城市和经济枢纽。雇主也可以获得更广泛的人才库。将“向人们工作”而不是“工作”将是未来的招聘主题。

3.随意工作

数字技术启用的UPWork,TaskRabbit或Kalido等零工经济平台正在授权个人担任短期和按需职位以及自由职业工作。一项研究预测,到2020年,40%的美国工人将成为独立承包商。我认为,原因很明显 – 千禧一代喜欢灵活地选择何时何地工作。他们还可以通过更多地控制工作时间表来享受改善工作与生活平衡的自由。企业也将受益,因为他们可以雇用工人来填补特定的空白,并雇用否则昂贵而无法永久雇用的自由职业者4。更聪明地工作

由于人工智能和人机合作将接管重复性和常规任务,因此工作将变得“更聪明”,从而使员工释放了专注于更有意义的工作。机器人技术和自动化也可以在增加或替换当前大流行前线的高风险领域中的人界面方面发挥出色的作用。我相信,尽管有警报者的警告,AI将直接或间接创造更多的净新工作,而不是取代并为人类创造力提供更多的净空,并在指数性创新的新时代迎来了。

5.为星球工作

如果19世纪代表工业经济和20世纪的知识经济。有望在历史书籍中成为可持续经济时代的历史书籍。由于对环境保护行动的紧迫性,我相信公司,社区和国家将大规模地将其政策和计划重新编织,以保护地球和人们的利润需求。因此,推动这种可持续生活方式的工作将位于21世纪的中心,并将以数百万计。技术和科技公司将在气候变化与公共服务以及消费产品的交汇处提供建议,创造和启用这些新工作。由于这些破坏的形成,技术也将在支持和现代化的管理方面起着至关重要的作用,以更好地保持一致这些新兴的“工作”轮廓。新的工具,应用程序和平台将有助于重建工作场所流程并重新定义生产率。这些系统目前仍然是核心纽带,支持旧的现场团队。正如世界经济论坛《 2020年的工作未来报告》中强调的那样,数字平台还将能够进行大规模技能,该报告正确地预测,在未来五年内,所有员工中有50%将需要重新攻击。

大流行为我们提供了从设计工作场所过渡到效率的设计到设计有效性,包容性,弹性和可持续性的绝佳机会。

我们所有人必须意识到,所有这些都不是“遥远的未来”水晶,而是变革已经在发生和加速。如果我们不承认,拥有和采取改变,我们将成为它的受害者,我们将争先恐后地进行调整,而不是能够塑造事物。解释旧的谚语 – 最好的开始的时间是昨天,第二好是现在!

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