数字游牧民族的兴起可以告诉我们下一波遥控器的浪潮

如果关于远程工作很清楚,那就是这样:许多人喜欢它,不希望他们的老板把它带走。当大流行强迫办公室员工锁定并将他们脱离SPE时

如果关于远程工作很清楚,那就是这样:许多人喜欢它,不希望他们的老板把它带走。

当大流行使办公室员工锁定并切断与同事的亲自时间时,他们几乎立即意识到,他们比传统的办公室例行程序和规范更喜欢远程工作。

随着各个年龄段的远程工人考虑自己的未来 – 以及一些办公室和学校开始重新开放 – 许多美国人都在问有关他们是否希望重返旧生活以及在这些年中愿意牺牲或忍受的事情的艰难问题来。

甚至在大流行之前,人们都在问办公室生活是否对他们的愿望感到困惑。

我们花了多年的时间研究“数字游牧民族” – 那些留下了自己的家园,城市和大多数财产的工人来踏上他们所谓的“独立地点”生活。我们的研究教会了我们几个重要的教训,讲述了使工人远离办公室和主要大都市地区的条件,从而使他们朝着新的生活方式发展。

现在,大批人有机会以几乎相同的方式重塑他们与工作的关系。

大城市诱饵和开关

大多数数字游牧民族最初很高兴为著名的雇主从事职业轨道工作。搬到纽约和伦敦等城市,他们想花时间与新朋友见面,去博物馆并尝试新餐厅。

但是后来出现了倦怠。

尽管这些城市肯定会举办能够激发创造力并培养新关系的机构,但数字游牧民族很少有时间利用它们。取而代之的是,高昂的生活成本,时间限制和工作需求促成了唯物主义和工作狂的压迫文化。28岁的Pauline在广告中工作,帮助大型企业客户通过音乐来发展品牌身份,将她的同伴团体专业人士的城市生活比喻为到“仓鼠轮”。 (根据研究协议的要求,本文中使用的名称是假名。)

她说:“关于纽约的事情是有点像最繁忙的战斗。” “就像,‘哦,你这么忙吗?不,我很忙。’”

我们研究的大多数数字游牧民族都被吸引到城市主义者理查德·佛罗里达(Richard Florida)所说的“创意班级”工作 – 设计,技术,市场营销和娱乐领域的职位。他们认为这项工作将证明足以抵消他们在社会和创造性追求上所花费的时间所牺牲的事情。

然而,这些数字游牧民族告诉我们,他们的工作比他们所期望的要远不那么有趣和创造力。更糟糕的是,他们的雇主继续要求他们“全力以赴”工作 – 并接受办公室生活的控制方面,而没有提供他们所承诺的发展,指导或有意义的工作。当他们展望未来时,他们只看到更多的东西。

现年33岁的埃莉(Ellie)是一名前商业记者,现在是自由职业者和企业家,他告诉我们:“很多人在工作中没有积极的榜样,所以这就像’为什么我要爬上梯子尝试尝试得到这份工作?这似乎不是在接下来的二十年中度过的好方法。’”

到20多岁至30年代初,数字游牧民族正在积极研究在全球顶级城市中离开职业轨道工作的方法。

尽管他们离开了一些世界上最迷人的城市,但我们研究的数字游牧民族不是从荒野中工作的寄宿家庭。他们需要获得当代生活的便利,才能提高生产力。看着国外,他们很快了解到,像印度尼西亚的巴厘岛这样的地方,泰国的清迈有必要的基础设施,以支撑他们以前一生的一小部分。

随着越来越多的公司为员工提供远程工作的选择,没有理由认为数字游牧民族必须前往东南亚,甚至离开美国,以改变他们的工作生活。

在大流行期间,有些人已经从美国最昂贵的房地产市场迁移到较小的城镇,以更接近自然或家庭。这些地方中的许多地方仍然拥有充满活力的当地文化。随着工作的通勤从日常生活中消失,这样的举动可能会使远程工人获得更多可用收入和更多的空闲时间。

我们研究的数字游牧民族经常使用时间和金钱来尝试新事物,例如探索侧面喧嚣。最近的一项研究发现,有些自相矛盾的是,从侧面忙碌而产生的授权感实际上改善了工人的主要工作的表现。

工作的未来虽然并非完全遥远,但无疑将为更多的工人提供更多远程选择。尽管一些商业领导人仍然不愿接受员工愿意离开办公室的愿望,但地方政府正在接受这一趋势,其中几个美国城市和州以及世界各国 – 制定了吸引偏远工人的计划。无论是国内还是国际,都有潜力丰富社区并培养更令人满意的工作生活。

西弗吉尼亚大学社会学教授Rachael A. Woldoff和华盛顿和杰斐逊学院商业副教授Robert Litchfield

本文根据Creative Commons许可从对话中重新发布。阅读原始文章。

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