多亏了冰岛,为期四天的工作周即将到来

1886年,美国的标准工作周包括六个小时的六个小时。当年5月4日,一场不知名的人向试图BR扔炸弹后,在芝加哥发生了一次骚乱

1886年,美国的标准工作周包括六个小时的六个小时。当年5月4日,一场不知名的人向官员们投掷炸弹,试图打破一个和平的集会,以支持当时八个小时的工作日的野蛮概念,在芝加哥发生了一次骚乱。虽然花了几十年的时间才到达那里,但今天的八个小时的工作日似乎很自然。

今天,讨论围绕在工作周中进一步削减的可能性从五天到四天。加入有关该主题的大量研究是冰岛的一个新报告,记录了迄今为止最大的实验之一在减少的工作周上的成功。该报告表明,由冰岛政府执行并由英国智囊团Automony出版,该报告表明,很大一部分经济可能会改用明天的短期工作周,而负面影响很少。

冰岛的实验

冰岛工人每年在办公室里花费的时间比其他几个欧洲国家的工作时间多,在此期间的生产力要比其他一些工人低。该实验的设计目的是希望达到冰岛人的工作与生活平衡,提高工作场所的生产力,并为与邻居保持一致的时间提供一条路线。

雷克雅未克的市政府在2014年至2019年之间在一些政府办公室和服务中心之间进行了第一次试验。这些试验最终扩展到包括2500多名工人,“戏剧学校,城市维护设施,各种残疾人和特殊需要的人的护理”。

实验地点的工人的工作时间从每周的40个小时减少到36或35小时,而没有损失。这些小时的确切方式由所涉及的各个工作场所确定。许多人选择在四天之间分配小时,而其他人则工作了为期五天的一周,一个工作日缩短了。涉及全国17个工作场所。

冰岛,为期四天的工作周的故乡

两项研究都产生了相似的结果。小时的减少导致没有变化或提高生产率和报告的员工工作与生活平衡的提高。尽管许多员工担心更多的工作会挤入更少的时间,但数据表明工人实际上工作较少。

在每个工作场所都发现效率的提高。员工工作速度更快。浪费时间,例如不必要的会议,都受到了限制。例行程序更改为更有效,轮班和时间表进行了重组。某些办公室需要加班,但很少有人。

重要的是,与减少工作时间之前相同的水平提供服务。工人的福祉显着改善,许多报告与家人的时间增加了,压力水平较低,并具有更好的平衡工作和家庭生活的能力。

这两个试验包括冰岛劳动力的1%以上。由于其成功,有86%的冰岛工人正在签订合同,以减少工作周的工作,或者授予他们将来减少工作周的权利。

更聪明地工作,不要更努力

在许多地方讨论和测试了为期四天的工作周或减少工作时间而没有削减工资的想法。六个小时的一天在瑞典尝试了大张旗鼓。新西兰的办公室在改用Ashorter周后,生产力急剧提高。微软在日本尝试了一周,并获得了类似的结果。实际上,冰岛的结果是典型的。新经济基金会的首席研究员安娜·科特(Anna Coote)在一封电子邮件中解释说,该报告与以前的研究相符:

“它证实了其他证据表明,减少的工作时间在员工中很受欢迎,只要没有薪水损失。它还证实了与较短工作时间同时打击低薪的重要性。为期四天的一周(或其在数小时的同等数字)必须使低收入群体受益,而不仅仅是薪资较高的人群。没有人应该长时间工作才能将屋顶和桌子上的食物保持在桌子上。”

为期四天的工作周即将到来

在这本书中为期四天的案子,Coote和她的合着者研究了为期四天的工作周对社会的影响。他们预见了整个社会的许多变化。

例如,女性的家务劳动比男人多。但是,冰岛的实验表明,研究中的男性由于在办公室的时间少了,因此履行了更大的家庭职责。为期四天的一周也可以通过减少能源和更少的通勤来使环境受益。

在给Big Think的电子邮件中,Coote提醒我们可能会出现“新常态”:

“’正常’不是自然的,也不是天堂,它是由人制造的结构和系统随着时间的推移而建造的。昨天的“正常”是10小时的一天。在多年的社会和经济变革中,通过持久的斗争,劳动人民赢得了八个小时的权利。明天的“正常”很可能是一周,一个月,年或终生的4天一周或等同于小时。

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