如何击败A.I.在找到工作

人工智能越来越多地用于评估工作申请。是你对机器人。人类如何占上风?通过对您如何向TE展示自己的关键调整

人工智能越来越多地用于评估工作申请。是你对机器人。人类如何占上风?通过对您向技术展示自己的方式进行关键调整,建议韩国职业顾问公园Seong-Jung。他是越来越多的专业人士之一,他们专注于帮助客户成功处理AI。

尽管这种情况尚未在任何地方平均起飞,但像韩国这样的一些国家已经看到了更快的招聘技术实施。大约四分之一的前131家公司已经使用或计划使用AI来做出人员决策。这种趋势催生了Seong-Jung的班级的增长。

他为学生提供的一个具体提示 – 如果您要进行涉及可以分析角色的面部识别软件的视频采访,则必须考虑自己的脸部出现。路透社的个人资料说:“不要用嘴唇施加微笑。”相反,他说:“用你的眼睛微笑。”

在路透社记者进行的一个AI导导的访谈的一个例子中,该技术要求受访者在检查面部表情和处理单词选择时自我介绍。 AI也不反对提出意外的困难问题,例如“您正在与老板一起出差,并且您使用公司(信用)卡(信用)卡来购买自己的礼物。你会说些什么?”

要注意的另一个方面 – AI经常利用“游戏化”测试来分析您的个性以及您的适应能力。软件公司MIDAS IT的首席执行官Chris Jung解释说,它可以变得像弄清楚受访者的37位能力以及他们适合他们所考虑的职位的可能性一样具体。更重要的是 – 有些游戏没有正确或错误的答案。他们被用来理解候选人的解决问题方法。意识到的机器:我们将如何测试人工智能的感觉?有意识的机器:我们将如何测试人工智能的感觉?

如果AI就像机器中的收缩一样,您如何说服它是工作中最好的人?研究您的竞争并了解您要工作的公司的文化很重要。

Hirevue的首席心理学家Nathan Mondragon为高盛和联合利华(Unilever)等客户创建招聘软件,描述了AI分析的普遍性真正可以在接受《卫报》采访中。

Mondragon说:“我们将人们屈服于数千个数据点的答案分解为口头和非语言提示。” “如果您要回答有关如何花一百万美元的问题,您的眼睛会倾向于向上转移,您的口头提示会保持沉默。你的头会用眼睛略微向上倾斜。”

所有数据Mondragon的软件收集都可以与公司最好的员工的得分进行比较。雇用已经为您成功的那种人是有意义的。

AI可以在简历到人眼睛之前将您淘汰的另一种方式是通过申请人跟踪系统(APS),该系统越来越依赖人工智能。这些是智能的软件扫描仪,可以通过大量数据池来根据某些关键字和分配的数据因素来识别候选者。根据千禧一代招聘网站Muse的清单,您可以立即改善向APS的演示文稿的关键方法是简化简历和求职信。特别是,他们建议将您发送的任何文档的格式保持在简单中并使用正确的关键字(使用Wordle和TagCrowd之类的服务检查)。更多的指针 – 不要过度缩写,摆脱职业目标。要重复重复的智慧 – 进行咒语检查。

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