随着COVID-19肆虐我们的经济 – 裁员4000万工人寻求失业福利，55％的美国人报告收入损失 – 该国迫切需要更好的解决方案来帮助W
随着Covid-19肆虐我们的经济 – 裁员了4000万名寻求失业福利的工人和55％的美国人报告收入损失 – 该国迫切需要更好的解决方案，以帮助工人在面对不确定的未来时重新定位。
历史上，雇主为他们提供的雇员提供了支撑服务。在正常年份，支出是一个耗资50亿美元的行业，在经济衰退期间急剧上升。提供支撑服务的公司通常每位工人收取3,000至10,000美元的费用。
但是标准产品比较微不足道。被解雇或即将被解雇的员工获得了一些教练，获得工作清单和恢复评论，这就是关于这一点。
但是我们知道，几次简短的教练会议，工作清单和简历评论并没有导致工作。研究表明，所有工作中有70％没有在工作现场发布，而80％的工作是通过连接而不是盲目应用程序填补的。
这些服务也不会导致更高的薪水工作，使个人能够在更高的基础上成为社会上更具生产力的工作成员，随时可以导航未来的曲折，这些曲折将看到更多的技术失业和一组截然不同的要求技能设置为未来的工作。
取而代之的是，那些被解雇的人需要更多的东西：重新锻炼，人际关系和导航来加强并在生活中取得进步。
在这种背景下，一项新的努力，即技能，正在启动，以帮助工人选择并为与未来经济保持一致的职业道路做准备。 Skillup是一家非营利组织，领导着技术和服务提供商，教育和培训提供者，雇用雇主，工人外展和慈善事业的联盟，以支持和解工作人员。将要持续到当前的大流行中，但即将来临的承诺，即将提供更灵活，负担得起，方便的解决方案，以支持个人在一生中的高技能和重新锻炼，以实现其人类潜力。
Skillup提供了三管齐下的方法：
职业导航：技术工具和指导资源，以帮助工人选择一条富有成效的途径和围绕未来工作的工作和职业的富有成效的途径。培训计划：联盟帮助工人找到与他们的职业目标相匹配的教育和培训计划，以帮助他们帮助他们Up Aspskill，这样他们就不仅回到前线或入门级角色，而且可以在职业生涯和命运中取得进步。机会。
此外，Skillup正在利用公会教育的下一章技术，我是我是高级战略家，以及公会的大型雇主的合作伙伴网络（其中许多人都可以雇用员工和教育提供者。这些关系将有助于迅速采用现成的解决方案为工人提供服务。
Skillup的解决方案表明，随着时间的推移，雇主如何将其劳动力的部分过渡到更具生产力的追求。雇主有动力推动这项工作，以有意管理员工流失的方式刷新其劳动力；支持员工士气；保留他们的公司品牌；协助人员招聘；并最终帮助该国的消费驱动的经济驱动。联盟技能最终不仅仅是围绕当前大流行的一系列解决方案，但即将到来的承诺，即将有更灵活，负担得起且方便的承诺。支持个人一生的高技能和重新锻炼的解决方案，以实现其人类的潜力。需要的是，高等教育后教育的转变以及对高等教育的运作方式的重新融合。
高等教育的未来不仅仅是依靠现有的大学和大学以及债务驱动的资金来源，还将依靠新颖的计划和安排，例如技能。
从利用雇主愿意付款的意愿以收获投资回报到收入股份协议的新的资金机制将为学习者的教育提供资金。
坡道和最后一英里的计划以及与在线结合的混合大学，基于能力的学习模型创新，无刺激的思维方式和非学术支持，以改变我们如何准备学生进入劳动力队伍的方式。移动学习解决方案正在使学习更加咬合，并且可以在工作中访问。
资料来源：麦肯锡全球研究所分析[PDF]
努力了解新数字经济的核心技能正在导致新颖的评估，使个人能够掌握忠实地代表自己的能力，但还可以使新兴的微观学家生态系统具有重大和叠加性，从而使教育变得更加无缝跨时间和教育提供者。而且，我们看到了文科续约的起点，专注于以负担得起的方式建立人类技能，而更多的人可以使用，并且更有效。支持个人和社会成功的解决方案。
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