为智能机器崛起做准备的10种方法 – 麻省理工学院研究

即将到来的智能机器的年龄意味着数十亿人类即将失业?不一定,总结了麻省理工学院工作队关于未来工作的一份新报告。两个和两个

即将到来的智能机器的年龄意味着数十亿人类即将失业?不一定,总结了麻省理工学院工作队关于未来工作的一份新报告。两年半的技术和工作研究得出的结论是,尽管某些工作将消失,但创新也将推动下级和中产阶级工人创造新的工作。

该报告“未来的工作:在智能机器时代建立更好的工作”,还强调了日益增长的经济不平等和建议的特定政策,政府应接受,以确保向未来的机器人过渡到未来的机器人,不会离开大型范围背后的人口。制度变化必须伴随技术。

制作该文件的工作队由麻省理工学院教授David Autor和David Mindell和执行董事Elisabeth Reynolds共同主持,而广泛的专家小组涉及来自12个部门的20多名教职员工,以及20多名研究生。

研究提出的一个重要注意事项是,尽管许多人期望自动化在不久的将来接管我们的生活,但仍有时间准备并确保向智能机器的过渡本身是聪明的。最终,这不是我们需要担心的机器,而是现有的人为问题和缺陷的加剧。特定领域的政策制定者应专注于投资技能发展和工人再培训,提高工作质量以及扩大和塑造创新。

该研究的核心信息可能是技术既带走工作又创造了新的工作。 1940年,在2018年进行的工作中约有63%甚至不存在。

以下是人类应为人工智能将在我们的生活中扮演的角色的崛起的10种方法:该小组指出私营部门投资在培训员工中的重要性,尤其是为了增加低薪的向上流动性,而更少受过教育的工人。这将特别影响少数族裔工人,他们在该小组中代表过多。该报告估计,在任何一年中,只有一半的员工接受雇主的培训。

该报告倡导政府为培训计划提供资金,以帮助没有四年制大学学位的工人为中产阶级工作。

研究小组认为,社区大学应得到联邦政府的资金和政策,以推动将雇主与学生接收的教育联系起来的计划。这些政策应旨在提高社区大学的学位完成率。

麻省理工学院科学家称,应特别关注培训新的再培训和再就业思想的演示和现场测试计划。

该报告的作者写道:“创新改善了工人在给定时间内可以完成的数量,质量和种类。” “反过来,这种提高的生产力可以提高生活水平和人类努力的蓬勃发展。的确,在应该是一个良性周期的情况下,生产力提高为社会提供了资源,以投资于那些因工作结构变化而破坏生计的人。

该报告聚焦了低薪工人与其他社会之间日益增长的经济差异。与加拿大人相比,低薪美国人的收入低26%。政府政策应确保传统上低薪服务工作的人,例如清洁,地面管理,食品服务,娱乐,娱乐和卫生援助,获得足够的薪水和一些经济安全。为此,研究人员建议将最低工资提高到至少40%的国家中位工资。该价值也应索引到通货膨胀。建议采取几个措施以改善失业保险并将其扩展到通常不涵盖的工人。该报告建议允许工人计算其最新收入以确定资格,根据小时而不是收入来确定资格,从而删除失业者寻求全职工作(因为许多人担任兼职工作)的要求,并从中改革Partial UI,从美国。

该报告指出,劳动法需要改进和更好地执行。私营部门工会的收缩使得好的工人更难讨价还价,以与生产率增长的增长相匹配。如何代表工人需要与技术一样多。研究人员写道,当前的美国法律“阻碍了替代方法的发展”。例如,由于新政期间的种族政治,美国劳动力的部门如家庭工人和农业工人将无法参加集体谈判。

在一项旨在促进创新并确保工人经历的提案中,麻省理工学院集团认为,增加政府在研究方面的支出至关重要,尤其是在私营部门未解决的领域。这些倾向于涉及长期研究,以解决新技术的社会影响,对重大国家问题,气候变化,人类健康和类似更大的研究主题进行归零。投资于以人为中心的AI,协作机器人技术和教育科学的研究,应该是这种方法的一部分。小型和中型企业应获得有针对性的政府援助,以使他们通过新技术提高生产力,并建议MIT团队提高生产力。 。

研究人员认为,创新越来越“地理上”。对于一个拥有如此众多的大学,企业家和工人的国家,创新的好处不仅应提供给更多的工人,还应向更多国家的地区提供。每个州都可以拥有自己的硅谷。

报告称,税法也有必要创新。重要的是要通过消除加速折旧津贴,同等地向所有公司申请公司所得税,并提高雇主培训税收抵免,从而改变当前税法“过度利用资本投资”的方式。

在此处阅读完整的报告。

原创文章,作者:新知会,如若转载,请注明出处:http://www.dsonekey.com/3261.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息