这是未来的十大工作

随着一些国家开始摆脱大流行引起的锁定,“返回办公室”的公司引擎开始呼吁,一个公开的问题挂断了:人们会回到什么样的工作

随着一些国家开始从大流行引起的锁定中撤出,“返回办公室”的公司引擎开始悬而未决,一个公开的问题悬而未决:人们将在几个月的工作中流亡后,人们将返回什么样的工作在“ Remotopia”中?

2020年代的在线“ Big-Bang”(当所有可以在线上网时)会加速以数字化的作业吗?在接下来的新工作未来中,哪些工作将成为大流行后的工作清单?

在过去的几年中,认知工作中心的工作中心发表了一系列有关未来工作的报告,这些报告提出了新的角色,这些角色将在未来十年中出现,并且是各地企业和员工的核心。由于病毒,时间已经压缩了,导致了未来的少数工作成为“现在的工作”。

最高的工作是…

以下是大流行后出现的专业的前十名。

1.从家庭主持人工作 – 2020年之前,据估计,只有不到5%的公司拥有远程政策。现在,由于大流行后对远程工作仍然是规范的期望,公司希望应用教训来优化家庭经验。 WFH的促进者并不是明天的未来派工作,而是不可否认的“现在的工作”。

2.健身承诺顾问 – 我们在大流行引起的锁定的月份挤满了多余的公斤,磅和石头。为了纠正这种情况,咨询的预测和预防方法,再加上Apple Watches和Fitbit仪表板等数字可穿戴设备,将人类的问责制与维持健康。根据未来的认知工作(CJOF)指数,这一角色在Q1 ’21 .3中增长了28.7%。智能家居设计经理 – 许多人的持久课程将是“每个人的家就是他们的城堡”。智能家居设计经理的兴起将在建造或改造的房屋中,并使用专用的家庭办公室空间,在正确的位置带有路由器,隔音,独立的语音驱动入口,甚至是大猩猩玻璃墙屏幕。

4. XR沉浸式辅导员 – XR Immersion顾问将与技术艺术家和软件工程,培训和劳动力协作合作,XR密集型“ Remotopia”不可避免地使位于虚拟空间的3D领域,可大大扩展到最佳最佳扩展。班级和VR类,用于学习劳动力培训和协作(使用诸如Strivr之类的平台)或学徒制(例如Mursion)(例如Mursion),以使员工生产效率 – 很快。

5.工作场所环境建筑师 – 从健康放映到“电梯通勤”后的所有内容,都将经历重大的重新思考。现在,员工福祉的重要性以及公司房地产持有的以人为中心的设计影响,现在对工作的未来至关重要。

6.算法偏见审计师 – “所有时间,一直在线”的工作和休闲生活方式加速了各地数字公司从算法中获得的竞争优势。但是,从布鲁塞尔到华盛顿,鉴于对数据的法定审查越来越大,几乎可以确定的是,在构建方式方面,通过审计进行验证将有助于确保未来的劳动力也是公平的劳动力。7。数据侦探 – 数据科学家的开放仍然是CJOF指数的高科技“算法,自动化和AI”家族中增长最快的工作,自成立以来,CJOF索引家族的工作仍在继续,在Q1 ’21中继续增长42%。鉴于这种高需求,它们也很少。在这里,数据侦探有助于弥合差距,以使公司在大数据中调查奥秘。

8.网络灾难的预报员 – 除了Covid-19,还有一个可争论的是,2020年的另一个大灾难是对两种大规模国家赞助的网络攻击(如太阳能风)的持续袭击,直到个人坏演员们颁布了Ransomware Exploits。预测此类事件的能力对于预警文化事件至关重要。 CJOF指数承担了这一点:网络灾难预测者的开口增长在第1季度’21中增长了28%。

9.潮水建筑师 – 气候变化和海平面上升的全球挑战将是无所不在的挑战。在21世纪的一些最大的土木工程项目中,潮汐水建筑师将与自然合作,而不是反对它。根据CJOF索引,这些工作的空缺在第1季度的21中增长了37%。

10.人机团队经理 – 大错,机器人在工作场所的不断崛起继续没有减弱。人机团队经理将在人和机器人的交汇处运作,并创建无缝的合作。在Q1 ’21 cjof index.dream Jobs中,机器人技术人员等先驱角色的空缺已经增长了50%

尽管无法准确预测病毒后全球劳动力市场将如何反弹,但领导者可以并且应该利用工作的未来作为棱镜,以供自己的组织提前计划。如果大流行教会了我们一课,那就是预期的变化。

领导者需要通过领先的指标来了解工作的未来将如何实时发挥作用,这些指标揭示了面对基于技术的创新和破坏,就业市场如何适应。 CJOF索引使用美国职位空缺上的真实数据,以查看未来工作的想象可能性开始出现。

通过将“未来21个工作”和CJOF指数等战略规划资源结合在一起,可以了解不太遥不可及的未来,以了解哪些角色是后未来的最佳竞争者。

2021将是一个重置时刻,在这个时期,更多的理论示例变为“工作实现”。但是,在建立它们之前,必须梦想未来的工作 – 这需要远见和想象力。

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