这5个主题正在塑造工作的未来

当谈到工作世界时,Covid-19教会了我们一个重要的教训:准备就绪是一切。

当涉及到工作世界时,Covid-19教会了我们一个重要的教训:准备就是一切。

在一份新报告中,工作的不断变化:30个信号要考虑可持续的未来,联合国发展计划(UNDP)研究了工作场所发展如何影响我们作为一个社会的前进方式。

一个关键发现?这种破坏的计划至关重要,不仅可以使外部冲击的快速反应,而且要确保任何必要的适应都包含边缘化人群。

这是我们从报告中学到的五件事。

1.大流行强调了我们需要放在健康上的重点

对于许多人来说,远程工作使工作与家庭生活之间的界限模糊了。加强围绕工作与生活平衡并增加日常生活压力的讨论。根据法国国际开发组织第2030年的一项跨国调查,对于在大流行期间经历了更高焦虑的妇女,尤其如此。

在2020年5月出版的世界经济论坛上,在其COVID-19风险前景中,多达70%的工人认为与COVID相关的限制导致了他们职业生涯中最受压力的时期。结果,我们中的许多人都在重新考虑对我们真正重要的工作。

同时,大流行加剧了现有的社会不平等现象,使边缘化社区更难获得医疗保健,教育和工作机会。

2021年5月,世界卫生议会建议政府将心理健康支持计划纳入诸如大流行等紧急情况的准备。

开发计划署建议2。数字技术将改变我们永远的工作方式

现在,我们深入了第四次工业革命,具有机器人技术,人工智能和物联网等领先技术,改变了我们在工作中运作的平衡。根据世界经济论坛的未来工作报告,到2025年,人类和机器将在工作场所的任务上花费几乎相等的时间。

这与开发计划署的报告相吻合,该报告表明,所谓的“超级见解”(整合人类和机器技能的角色)将需要仔细考虑人机互动方案和道德规范。一个例子是确保AI系统没有偏见。

随着机器越来越多地进行流程驱动的活动,人们将需要人类发展新的软技能,例如移情和创造力,以适应更多知识密集型领域的崛起,例如金融服务和产品发展。

3.当涉及新的工作模型时,我们仍在找到自己的方式

工作世界不再围绕传统的就业方式。该论坛关于数字经济和新价值创建平台估计,未来十年中经济创造的新价值中有70%将基于启用数字启用的平台业务模型 – 但世界上将近一半的人口与互联网没有连接。

许多人也沿着零碎的工作路线驶过。仅在美国,到2023年,零工经济的价值预计将超过4550亿美元。

这带来了自己的挑战,例如缺乏工作保障和社会保护。开发计划署认为,将来我们将看到整个私营和公共部门的最佳实践融合在一起,新的社会保护网络适应了新兴的工作模型并改善了数字基础架构。

4.正确的工作条件可以帮助促进包容性

根据开发计划署的报告,技术进步的潜在缺点是它可能会加深不平等现象。

例如,作者指出:“女性的重新锻炼,高技能和寻求工作的时间较少,因为她们花费的时间比男性在无薪护理工作上的时间要多得多。”

他们呼吁通过终身学习,在职经验以及员工参与塑造组织创造价值与更正式资格的方式来改善技能和创新差距。

从更宽的走廊到设计特定任务的领域,甚至虚拟现实空间,以减少远程工人之间的隔离区域,更具包容性的工作环境也将在我们适应大流行后的生活中变得司空见惯。

5.创业正在改变我们的业务方式

开发计划署说,随着众筹,区块链和网上银行业务使投资的访问权民主化,现在有更多的颠覆性想法可以扎根的机会。

它预测,初创企业将领导采用新的组织结构和实践,就像他们已经使用数字协作工具所做的那样。

该组织还认为,在更大和更传统的公司中企业家主义的角色,支持创新和嵌入横向思维,自主权,积极性,市场意识和冒险的文化。不可谈判的事情是:“我们创建的干预措施应重点放在基于远见的明天问题上,而人类处于转型的中心。”

经世界经济论坛的许可重新发布。阅读原始文章。

原创文章,作者:小彭山,如若转载,请注明出处:http://www.dsonekey.com/3074.html

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